Competências transversais valorizadas no mercado laboral

As competências metodológicas transversais adquiridas durante a licenciatura e a capacidade de adaptação aos imprevistos e diferentes contextos profissionais são mais valorizadas no mercado de trabalho. Estas são algumas das conclusões de um estudo desenvolvido pela Universidade do Minho (UMinho) e que contou, nos últimos três anos, com a participação de cerca de 900 graduados.

Dominar várias línguas e ferramentas tecnológicas, ser pró-ativo e ter capacidade de resolução de problemas são algumas das competências práticas e transversais mais valorizadas. Ainda assim, Sílvia Monteiro, investigadora responsável por este estudo, destaca a “mudança constante” das tendências do mercado do trabalho e a “capacidade dos graduados de se adequarem a essas exigências e de ajustarem o seu perfil de competências ao que é requerido”.

A análise mostra que os graduados empregados são mais confiantes em relação às suas competências, manifestando maior capacidade em estabelecer objetivos e estratégias para os alcançar. Ainda assim, Sílvia Monteiro explica que a capacidade de auto-avaliação também é muito valorizada pelos empregadores. “Dessa maneira, são capazes de tomarem decisões de carreira mais eficazes”, acrescenta.

Estudo segue para segunda fase

A primeira fase do estudo, desenvolvida ao longo e três anos, está concluída. A segunda fase arrancou no início deste ano lectivo e prolonga-se durante mais três anos. “Queremos explorar a vertente dos empregadores: quais as suas pretensões em relação ao domínio das competências dos graduados e aquelas que mais valorizam”, explica Sílvia Monteiro.

A equipa de investigação pretende, ainda, “explorar mais aprofundadamente os processos associados à transição e à integração profissional”. Para isso, vão contar com a participação algumas centenas de participantes da 1ª fase do estudo.